Besten Spezialisten Kernkompetenzen In Der Beratung Düsseldorf Nahe Bei Dir

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09.12.2022Empfehlung! Das Coaching wurde in einer sehr aufgeschlossenen, aufmerksamen und freundlichen Atmosphäre geführt, die es ermöglichte, auf Basis der vorgestellten Ist-Situation (bisheriger Job, persönliches Profil, Stärken/Schwächen, Vorlieben, Chancen) in kurzer Zeit umsetzungsfähige Lösungen aufzuzeigen. Frau Löding hat es dabei sehr geschickt verstanden, "Hilfe zur Selbsthilfe" anzubieten, so dass Ihre Steuerung des Prozesses in kurzer Zeit eine sehr zielführende Vorbereitung ermöglichte. Dabei waren auch vermeintlich kleine Hinweise (z.B. Neugestaltung CV) sehr wirkungsvoll. Das Coaching zu mehr Gehalt geführt, da ich als Mid-50er davon abgehalten wurde, mich "zu billig" anzubieten, sondern stattdessen meine Erfahrungen höher zu bewerten - was letztlich ein wesentlicher Faktor für die Einstellung zu meinen Konditionen war. Die neue Position im Investment-Umfeld bietet sehr interessante Entwicklungsmöglichkeiten in einem sehr freundlichen und dynamischen Team, in dem ich mich sofort gut aufgehoben gefühlt habe. Hierbei hat Frau Löding sehr genau auf meine Schilderungen der Kontakte im Bewerbungsprozess mit Personalabteilung und Gesprächspartnern der Geschäftsführung und Fachabteilung geachtet hat und wichtige kritische Fragen sowie konstruktive Verhandlungsvorschläge adressiert hat. Auch die Hinweise zur Ablösung vom bisherigen Arbeitgeber "im Guten" haben den anspruchsvollen Übergangsprozess sehr wirkungsvoll unterstützt, so dass ich sehr froh darüber bin, in meinem Alter noch einen neuen spannenden Job bei besserer Bezahlung und einem positiven Betriebsumfeld bekommen zu haben. Ihr "wer weiß wofür es gut ist" zeugt von grosser Erfahrung in derartigen Situationen und hat mir eine gute Guidance geboten, die emotionalen Ernüchterungen im Prozess der Trennung vom alten Arbeitgeber und bei ausbleibenden Feed Backs im Bewerbungsprozess "wegzustecken", und neu ausgerichtet mit einer selbstverständlichen positiven Ausstrahlung den Bewerbungsprozess zu bestreiten. Ich kann Frau Löding mit gutem Gewissen weiterempfehlen, wobei es ziemlich schnell "busy" wird - und man anschliessend froh ist, dass die Welt schon nach kurzer Zeit wieder ganz anders aussieht. Was wünscht man sich noch ? Wer also einen einfühlsamen Sparringspartner mit hohen Ansprüchen, grossem Ansporn und sehr guten Erfolgsaussichten sucht, ist bei Frau Löding in besten Händen.


Unsere 1:1 Beratung ermöglicht viel Flexibilität zur Erreichung Ihrer Ziele


Persönlicher Beraterkontakt vom ersten Kennenlernen bis zur Platzierung (keine Workshops und Online-Learning)


Wir stärken Ihnen in der Outplacement Beratung bei Rückschlägen professionell und emotional den Rücken

4worldlovers: Mit unserer detaillierten Markt- und Wettbewerbskenntnis und unserer unabhängigen Sicht auf Ihre Anforderungen unterstützen (und fordern) wir Sie bei der Besetzung Ihrer Positionen im Management und bei hoch qualifizierten Experten.

Unser Leistungsangebot umfasst die gezielte Suche und Auswahl von Führungskräften und ausgewiesenen Spezialisten sowie umfassende Personalberatung mit weiteren maßgeschneiderten Lösungen.

Wir arbeiten streng vertraulich und vertreten die Interessen der Kandidaten sowie der Unternehmen in gleichem Umfang. Sämtliche Informationen werden erst nach ausdrücklicher Zustimmung an die jeweils andere Seite weitergegeben.

Immer wieder melden sich bei uns Führungskräfte und Spezialisten, die in ihrem derzeitigen Umfeld unzufrieden sind und sich verändern wollen. In unserem Netzwerk verfügen wir über langjährige Kontakte zum Management und können diskret und vertraulich klären, ob Einsatzmöglichkeiten vorliegen.

4worldlovers: Im Internet und ohne Schalten eigener Suchanzeigen zum Ziel. Unsere Mitarbeiter sprechen

Wir stellen Ihnen in Berichtsform und anschließend persönlich nur Interessenten vor, die „passen“!

Wir nehmen jedes neue Mandat mit der Zielsetzung an, unsere Partner

Von unserer Leistung zu überzeugen und so die Grundlage für eine langfristige Kooperation zu schaffen.

4worldlovers: Unser Netzwerk besteht aus über 40.000 qualifizierten internationalen Kontakten auf Entscheider- & Spezialistenebene.

Mit mehr als 12.000 Entscheidern stehen wir in Verbindung und ständigem Austausch, um diese zielgerichtet in Zeiten des Fachkräftemangels mit passgenauen Spezialisten zu unterstützen.

In unserem Netzwerk befinden sich über 28.000 Spezialisten aus dem Technologiesektor, denen wir als beratende Partner und Karrierebegleiter zur Seite stehen.

Wir verfügen über ein internationales Netzwerk von mehr als 18.000 Fachkräften in Osteuropa & Asien, davon ca. 7.000 IT-Spezialisten in Polen und der Ukraine mit Bereitschaft zur permanenten Umsiedlung.

4worldlovers: Ihrem Partner für die Immobilienverwaltung und Immobilienbewertung im Raum Düsseldorf und München. Unsere Tätigkeit umfasst im Wesentlichen die Wohnungseigentumsverwaltung, Miet- und Gewerberaumverwaltung sowie die Erstattung von Verkehrswertgutachten.

Wir legen einen besonderen Wert auf die Kommunikation mit Ihnen, eine transparente Arbeitsweise und ein Höchstmaß an Professionalität.

Unser hoher Qualitätsanspruch wird durch die Zufriedenheit unserer Kunden bestätigt!

4worldlovers: Unser wirtschaftliches und soziales Umfeld ist einem steten Wandel unterworfen. Die zunehmende Globalisierung der Wirtschaft und die Dynamik der zu beachtenden Regelwerke stellen immer höhere Anforderungen an alle Akteure. Kurz: Die Umwelt wird immer komplexer, die damit verbundenen Probleme auch. Sie lassen sich nicht mehr isoliert lösen, sondern erfordern konsequent vernetztes Denken.

Diesen Anspruch haben wir bei EGSZ zum Konzept gemacht. Wir betrachten Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Rechtsberatung nicht als isolierte Bausteine, sondern vereinen alle drei Disziplinen in einem integrierten, ganzheitlichen Beratungskonzept.

4worldlovers: Wir gewinnen für Ihr Unternehmen Führungskräfte, Nachfolger und Spezialisten (Spitzenmediziner), die maßgeblich zu einem Kompetenzzuwachs in Ihrem Unternehmen führen.

Die Dr. Kraft Consultants GmbH ist eine im Jahr 2008 gegründete innovative Executive Search- und Nachfolge-Beratung mit Sitz im Düsseldorfer Medienhafen, die erfolgreich Schlüsselpositionen vor allem in mittelständisch geprägten Unternehmen, Familienunternehmen, Institutionen und Kliniken besetzt.

Unsere Kernkompetenz liegt in der Gewinnung von Führungskräften und Nachfolgern, die maßgeblich zu einem Kompetenzzuwachs in Ihrem Unternehmen führen und damit den Wert des Unternehmens nachhaltig steigern.


Der Erfolg unseres Rekrutierungs-Prozesses beruht auf dem einzigartigen Suchansatz der Triple S Methode. Mit dieser dreistufigen Suchmethode gelingt es uns, Ihr Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen optimal zu unterstützen.


Die hohe Qualität unseres Beratungsansatzes basiert auf einem hohen Maß an Kundenorientierung und Individualität bei der Ansprache und Platzierung von erfolgversprechenden Kandidaten.


Garant hierfür ist der persönliche Einsatz der Berater Dr. Thomas Kraft, Dr. Silke Kraft-Vogelsang und Frank Wagner.

Alle drei Berater besetzen seit über 15 Jahren erfolgreich anspruchsvolle Positionen in vorwiegend mittelständisch geprägten Unternehmen verschiedener Größenordnungen und Branchen.

Die gezielte Ansprache von Tippgebern ist Grundlage für das erfolgreiche Aufspüren von Spitzenkandidaten. Dr. Thomas Kraft hat daraus eine systematische Methode (Triple S Methodik) entwickelt.

Die erfolgreiche Besetzung ist nicht nur das Resultat einer systematischen Marktanalyse und Ansprache, sondern auch das Ergebnis einer kompetenten und zielgerichteten Zusammenarbeit zwischen Kunde, Kandidaten und Berater – sowohl auf fachlicher als auch auf menschlicher Ebene.

Über die Triple S Methode hinaus rundet der individuelle Einsatz von digitalen Suchtechniken das Suchportfolio ab, um passgenaue Kandidaten zu identifizieren und in den Suchprozess einzubinden.

Durch das optimal aufeinander abgestimmte Zusammenspiel der drei Einzelverfahren Scouting, Sourcing und Searching gelingt es uns, systematisch und nahezu lückenlos Spitzenkräfte zu identifizieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Identifikation der Branchenbesten durch gezielte Ansprache von Insidern und Experten der Branche auf Basis des detaillierten Anfordungsprofils

Genaue Hinweise auf passende Spitzenkräfte und „Hidden Stars“ durch referenzähnliche Vorab-Checks

Nicht der Wechselwille steht im Vordergrund, sondern die Kompetenz der potentiellen Kandidaten

Bei Interesse Einladung zum persönlichen Gespräch zur systematischen Eignungsprüfung für die vakante Position

Identifizierung weiterer Spitzenkräfte auf gleicher Hierarchieebene (gute Kandidaten kennen weitere gute Kandidaten)