Besten Gewerkschaften Düsseldorf Nahe Bei Dir

4worldlovers:
Ausstieg aus der 41-Stundenwoche für die Beamtinnen und Beamten in NRW gefordert! Was vor vielen Jahren als befristetes Sonderopfer gedacht war, ist heute zum Dauerzustand geworden. Das ist eine längere Arbeitszeit, als es viele Beschäftigte in der Privatwirtschaft haben. 41 Stunden sind zu viel! Dies machten die Vorsitzende des DGB NRW sowie die Vorsitzenden der DGB-Mitgliedsgewerkschaften ver.di, GEW und GdP mit einer Protestaktion an der Staatskanzlei noch einmal deutlich. Gemeinsam mit Beschäftigten aus den betroffenen Berufsgruppen wurde den Forderungen an die Landesregierung Nachdruck verliehen


65.000 Teilnehmer*innen bei den 56 DGB-Veranstaltungen in NRW sprechen eine deutliche Sprache. Menschen suchen Halt in der Gesellschaft und in den Krisen. ver.di-Landesbezirksleiterin Gabriele Schmidt sprach in ihrer Rede auf der Mai-Kundgebung in Düsseldorf über die Kriege in dieser Welt und betonte die Solidarität mit der Ukraine. „Wir stehen als Gewerkschaften für eine intern. Friedensordnung, die auf den Schutz von Menschenrechten und den Prinzipien von Freiheit, Demokratie und sozialen Gerechtigkeit beruht.“, so Schmidt. Auch in NRW dürfen die Menschen in der Krise nicht allein gelassen werden. Die Entlastungspakete waren ein richtiger Schritt, der aber nicht ausreicht. Für ver.di war und ist deswegen das tarifpolitische Ziel, in den Tarifrunden einen kräftigen Lohn- und Gehaltszuwachs zu erreichen, um die Kolleg*innen bei den steigenden Lebenshaltungskosten zu unterstützen.


Angriff auf das Streikrecht - Solidarität mit den Gewerkschaften in Großbritannien


Seit Wochen kämpfen in Großbritannien die Mitglieder unserer Schwestergewerkschaften im Gesundheitswesen, im öffentlichen Dienst, im Bildungsbereich, im Post- und Verkehrswesen für bessere Arbeits- und Bezahlungsbedingungen. Aber damit nicht genug: Statt die Probleme im Land zu lösen, will sie das Streikrecht einschränken. Wir können unsere Kolleg*innen unterstützen – hier geht es zu der Petition:


Der Landesbezirksvorstand NRW der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft unterstützt auf seiner Klausur (22. & 23. Sept. 2022) im "Bunten Haus" in Bielefeld den Start der Kampagne „Parität Jetzt - Weil Demokratie uns alle braucht“. Zahlreiche Verbände, Vereine, Initiativen und Netzwerke haben sich der Kampagne #paritätjetzt angeschlossen.. Frauen bilden die Hälfte der Bevölkerung, sind aber im Deutschen Bundestag nur zu einem Drittel vertreten. Dies entspricht nicht dem Grundgesetz Artikel 3 Abs. 2. „Männer und Frauen sind gleichberechtigt“!


Der ver.di Landesbezirk NRW ist auch in den sozialen Netzwerken vertreten. Unser Facebookprofil ist hier verlinkt. Dort berichten wir über aktuelle Themen aus dem Landesbezirk, den Bezirk, den Fachbereichen, Ortsvereinen und Gruppen - für und mit euch! Übrigens, bei twitter sind wir auch.


Die heutige dritte Verhandlungsrunde für die 517.000 sozialversicherungspflichtigen und 197.000 geringfügig Beschäftigten im Einzelhandel in NRW ist ergebnislos beendet worden. Die Arbeitgeber legten kein verbessertes Angebot vor.


Für die ver.di-Verhandlungsführerin für den Einzelhandel in NRW, Silke Zimmer, ist das Verhalten der Arbeitgeber nicht akzeptabel: „Die Verhandlungen über die Löhne und Gehälter der Beschäftigten im Einzelhandel laufen seit dem 27. April und wir sind auch heute keinen Schritt weiter in Richtung Abschluss gekommen. Die Arbeitgeber bieten für dieses Jahr nach wie vor nur eine tabellenwirksame Erhöhung von 3 Prozent an, das sind gerade mal 52 Cent pro Stunde. Die Beschäftigten können weitere Reallohnverluste nicht hinnehmen. Sie sind auf schnelle, nachhaltige und tabellenwirksame Tariferhöhungen angewiesen. Um das Zeitspiel der Arbeitgeber zu beenden, werden wir den Druck erhöhen und die Streiks ausweiten.“


Ver.di fordert in der Tarifrunde 2023 im Einzelhandel NRW 2,50 Euro mehr Gehalt und Lohn pro Stunde. Die Ausbildungsvergütungen sollen um 250 Euro angehoben werden. Die Laufzeit des Tarifvertrages soll 12 Monate betragen. Darüber hinaus fordert die Gewerkschaft die gemeinsame Beantragung der Allgemeinverbindlichkeit der Tarifverträge und ein Mindeststundenentgelt von 13,50 Euro pro Stunde.


Die Arbeitgeber haben ihr Angebot aus der zweiten Verhandlungsrunde im Mai nicht nachgebessert. Sie bieten weiterhin lediglich eine Entgelterhöhung in Höhe von 3 Prozent zum Abschlussmonat 2023, weiteren 2 Prozent ab 1. Mai 2024 sowie 2,5 Prozent ab Februar 2025 an. Darüber hinaus soll in 2023 eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 750,- Euro gezahlt werden und weitere 250,- Euro 12 Monate später (Teilzeitbeschäftigte anteilig, Azubis 250 Euro und 100 Euro). Bereits ausgezahlte Inflationsausgleichsprämien sollen anrechenbar sein. Sie bieten ein Mindeststundenentgelt von 13 Euro.

4worldlovers:
Am Mittwoch, dem 04.05.2022, findet ein bundesweiter Streiktag der Beschäftigten der


Städtischen Kitas und des offenen Ganztages statt. Zeitgleich ruft ver.di die Beschäftigten


In Düsseldorf wird es eine gemeinsame Auftaktveranstaltung geben. Die Kolleg*innen


Der Uni-Klinik Düsseldorf werden nach einer kurzen Demo über das Gelände von den


Kolleg*innen der städtischen Kitas in Düsseldorf erwartet, um eine kurzen gemeinsamen

Beide Bereiche sind von erheblichen Fachkräftemangel bzw. einer Fachkräfteflucht geprägt.

„Viele Kolleg*innen verlassen den Beruf, weil es durch den unbestrittenen Personalmangel

Unten den gegebenen Umständen zu belastend ist zu arbeiten. Für viele

Junge Menschen sind diese Arbeitsbedingungen zu unattraktiv um diese Berufe überhaupt

Zu ergreifen“, so Stephanie Peifer, Geschäftsführerin im ver.di Bezirk Düssel-

Die Kolleg*innen waren schon vor Corona belastet. Die Pandemie hat auf beide Bereiche

Aber wie ein Brennglas gewirkt und die Bedingungen vor Ort nur noch mal verschärft

Ziel ist es, die Arbeitsbedungen so zu verbessern, dass die Berufe attraktiver werden,

Um beide Systeme zukunftsfähig aufzustellen. „Die Kolleg*innen üben gerne ihren Beruf

Aus, jedoch die Bedingungen zwingen immer mehr in die Knie. Viele geben auf und suchen

Sich eine andere Tätigkeit. Noch mehr entscheiden sich gegen diese Berufe, weil

Die Bedingungen zu schlecht sind. Hier muss entgegengewirkt werden und genau dafür

Die nächste Verhandlung findet am 16. und 17. Mai statt. Die Uni-Kliniken dagegen

Ist. In der Urabstimmung haben 98,31% der Kolleg*innen für einen Streik gestimmt.

Damit tritt die Uni-Klinik Düsseldorf ab Mittwoch in den Streik ein.

Nach der gemeinsamen Veranstaltung wird es einen Demozug der Kita Kolleg*innen geben,

Am Streikzelt am Moorenplatz stehen in der Zeit von 9.00-9.30 Uhr Kolleg*innen aus beiden Bereichen

Für Anfragen zur Verfügung. Danach findet die Demo der Kita Beschäftigten statt. Die

4worldlovers: Wir sind ständig im Einsatz - für höhere Löhne, für bessere Arbeitsbedingungen. Hier findest Du laufend aktuelle Tarifinformationen zu den Tarifrunden der NGG.NRW.


Die NGG.NRW ist Teil des Bündnisses "Solidarischer Herbst". Wir kämpfen gemeinsam für eine sozial gerechte Krisenpolitik.


Jetzt das Video anschauen: Die größte Streikaktion in der deutschen Süßwarenindustrie ...


Deutlich zweistellige Erhöhungen und 3.000 Euro Inflationsprämie hat die NGG für ihre Mitglieder...


Update mit neuen Fotos: Die süße Streikwoche in NRW mit Deutschlands größtem Streiktag in der...


Hier geht nichts Süßes vom Band. Die Leute sind sauer!


Zweite Tarifverhandlung Obst & Gemüse NRWJetzt 24-Stunden-Streiks bei Iglo, Zentis, Thomy & Co.


Die Arbeitgeber bieten in der zweiten Verhandlung nur 7,25% an. Der Kampf geht weiter, die Streiks...


Brotstreiks mit Wirkung: Starker Tarifabschluss für die Brotindustrie in NRW und Nord. ...


Vom 2. bis 3. Juni 2023 fand die 24. Landesbezirkskonferenz (LBK) der NGG NRW in Neuss statt. Auf unserer LBK-Sonderseite findest du alle Berichte, Hintergründe, Infos und viele Bilder.

4worldlovers:
Nach Anrufung der Schlichtung ist es doch noch gelungen die Tarifrunde für Bund und Kommunen mit einem akzeptablen Ergebnis abzuschließen. Das Ergebnis ist allerdings ein Kompromiss. Und wie jeder Kompromiss stellt er nicht jeden zufrieden.

Nachdem die Fallzahlen fünf Jahre lang eine abnehmende Tendenz aufwiesen, hat sich diese Entwicklung im Jahr 2022 ins Gegenteil verkehrt. Die Straftaten sind deutlich angestiegen. Besonders die Gewaltkriminalität hat sich im Vergleich zu 2021 erheblich ausgeweitet.

4worldlovers: Bereits seit längerem weisen die Beschäftigten die Bankleitung der Volksbank Vogtland Saale-Orla darauf hin: Die Bezahlung liegt weit unter dem Branchentarifvertrag, und die Gehälter unterscheiden sich zudem deutlich auch zwischen Kollegen mit denselben Tätigkeiten, je nach Ermessen der Geschäftsführung. Dies muss ein Ende haben – und endlich ein fairer, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleicher Haustarifvertrag verhandelt werden! Dazu hat nun die DBV-Tarifkommission die Arbeitgeberin zum zweiten Mal unmissverständlich aufgerufen…

Ein Kunde der Volksbank Mittelhessen verunglimpfte die Bank in einem sozialen Medium als “Drecksladen” und beschimpfte dort auch eine Mitarbeiterin des Hauses persönlich. Der Vorstandschef der Bank nahm die Kollegin in Schutz, kündigte dem renitenten Kunden und bekam viel öffentliches Lob dafür. Auch in anderen Häusern gibt es Kunden, die sich übel daneben benehmen – denen aber auch Grenzen gesetzt werden…

Angesichts von noch immer grassierender Teuerung und allgemeiner Unsicherheit ist eine zusätzliche Altersvorsorge mehr denn je geboten. Der BVV erwirtschaftet diese im Auftrag von etwa 800 Unternehmen der Finanzwirtschaft – indem er die Rentenbeiträge der Beschäftigten und der Firmen seit mehr als hundert Jahren solide und rentierlich anlegt. Der DBV war 1909 einer der Geburtshelfer des BVV – und sieht es bis heute als seinen Auftrag, das Versorgungswerk in seinem Kurs mitzugestalten und zu unterstützen. Am 30. Juni 2023 ruft der BVV seine Mitglieder zur Versammlung nach Berlin, zieht dort Bilanz und gibt Ausblick – und stellt sich dem Votum der Delegierten über den Geschäftserfolg und den weiteren Kurs der Altersversorgung.


Geben Sie uns als BVV-Versicherte(r) Ihre Stimme für die Abstimmungen mit! Füllen Sie dafür einfach die folgende Vollmacht auf der Seite des BVV aus – mit Ihrer eigenen BVV-Versichertennummer, die Sie zum Beispiel in der BVV-Renteninformation finden, und unter Angabe unseres Delegierten Stephan Szukalski, BVV-Nummer 0836046-7, Geburtsdatum 27.01.1967: Hier geht’s zur Vollmacht…


Senden Sie das ausgefüllte Formular bitte baldmöglichst per Post an: BVV, Kurfürstendamm 111 – 113, 10711 Berlin.


Falls Sie bereits im Online-Portal des BVV registriert sind, können Sie Ihre Vollmacht auch direkt hier online abgeben: Zum Online-Portal des BVV…


Trotz Verhandlungen über zwei Jahre mit dem Arbeitgeberverband VÖB konnte wir in entscheidender Verhandlungsrunde im Mai 2023 nun kein Fertigschnüren des Paketes erreichen. Wir waren weit vorangekommen, das bisherige, veraltete Modell der Eingruppierung von Tarifbeschäftigten in den Öffentlichen Banken auf einen zeitgemäßen Stand zu bringen. Doch letztlich fehlte aus unserer Sicht am Ende Geduld und Zeit, um die ungelösten Fragen in der Reform doch noch im Zuge eines Abschlusses zu lösen…


Im Mai 1873 schlossen Arbeitgeber und Beschäftigte in der Buchdruckerei den allerersten deutschen Tarifvertrag. Von damals an fand das Erfolgsmodell immer weitere Verbreitung: Mindeststandards in der Bezahlung und in anderen Arbeitsbedingungen statt weiter Willkür und Lohn-Unterbietung! Auch der DBV konnte 1920 den ersten landesweiten Tarifvertrag für die Beschäftigten in der Finanzwirtschaft durchsetzen. Die Geltung von Tarifrechten ist aber nur von Dauer, wenn wir weiter daran arbeiten, die Verträge an Homeoffice, Digitalisierung und neue Vertriebswege anzupassen, um nur drei Beispiele zu nennen…

In der Wahl der Arbeitnehmer-Vertreterinnen und -vertreter im Aufsichtsrat am 5. April 2023 erreichten 4 DBV-Kandidaten Mandate im obersten Kontrollgremium der Deutschen Bank. Sie sehen das Votum als Auftrag, in den kommenden 5 Jahren die Pläne des Konzernvorstandes kritisch und konstruktiv zu prüfen und zu Gunsten eines auch für die Beschäftigten nachhaltigen Kurses einzuwirken…

Dank der starken Beteiligung aller Kolleginnen und Kollegen an den Warnstreiks in der KEBA GmbH kamen wir am heutigen 30. März 2023 zu einem zügigen und zugleich guten Tarifabschluss. Damit erreichen die Beschäftigten der Kontoführungs-Servicetochter der Deutschen Bank in Schkeuditz endlich leistungs- und marktgerechte Stundenlöhne von mehr als 14 bzw. 15 Euro pro Stunde in den häufigsten Vergütungsgruppen 2 und 3 – und steigen zugleich deutlich über den Mindestlohn von 12 Euro auf, was unsere wichtigste Forderung war…

Presse: Sehr kräftiges Gehaltsplus hebt zuvor äußerst niedrige Löhne endlich auf faires Maß an…

Der Nachdruck der Kolleginnen und Kollegen aus der PCC Services GmbH in Gestalt zweier Warnstreiks hat sich gelohnt: Wir haben eine Tarifsteigerung von mehr als 8 % für das Jahr 2023 erreicht – in Form zweier Einmalzahlungen über 1500 sowie 750 Euro! Auch die Auszubildenden profitieren. Bereits ab Januar 2024 soll dann für alle Mitarbeitenden der PCC Services GmbH der Entgelttarifvertrag Postbank Services gelten – für den wir unverzüglich in die Detailverhandlungen gehen, insbesondere zur Höhe und Ausgestaltung des 13. Monatsgehaltes…

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(Aktualisiert am 19. Juni) Seit 31 Jahren demonstrieren am 15. Juni in vielen Ländern dieser Welt Beschäftigte in der Gebäudereinigung und im Sicherheitsdienst für Gerechti...


Hohe Erhöhungen der Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen und zeitnahe Auszahlungen von attraktiven Inflationsausgleichsprämien: für die Kolleg*innen aus der Steine- u...

Die Mitgliederversammlung der IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) hat ihre Forderungen für die anstehende Tarifrunde 2023 aufgestellt:

"Gemeinsam sind wir stark!" – mit diesem Ziel haben wir es dieses Jahr geschafft, einen Gewerkschafts-LKW zu organisieren. Beteiligt waren der Deutsche Gewerkschaftsbund (D...

Genau 70 Jahre ist es her, dass in mehr als 700 Orten in der gesamten DDR Menschen auf die Straße gingen – insgesamt sollen es etwa eine Million gewesen sein. Den Anfang ma...

Am 13. Juni 2023 konnten sich die beiden Tarifvertragsparteien auf einen einstimmigen Schlichtungsspruch verständigen:

Am 8. Juni 2023 fand in Meerane die erste Runde der Verhandlungen zum neuen Lohn- und Gehaltstarifvertrag statt. Die Arbeitgeber legten uns kein akzeptables Angebot vor.

Im Herzen von Europa, genauer gesagt in Brüssel, fand unter der Leitung von Zeynep Bicici (IG BAU) als UNI Europa-Präsidentin Property Service der Sozialpartnerdialog statt.

In der Tarifrunde 2023 für die kommunalen Beschäftigten in der Waldarbeit in Rheinland-Pfalz (BezTV-W RP) haben sich der Kommunale Arbeitgeberverband und die IG BAU am 30. ...

In der ersten Tarifverhandlung für die Beschäftigten der Beton- und Fertigteilindustrie Nord haben die Arbeitgeber von vielen "dunklen Wolken" gesprochen. Einig war man sic...

Eine "Respekt-Offensive" für die rund 700 000 Reinigungskräfte in Deutschland hat die Gebäudereiniger-Gewerkschaft gefordert. Zum "Internationalen Tag der Gebäudereinigung"...