Besten Freier Anwalt Für Arbeitsrecht Düsseldorf Nahe Bei Dir

4worldlovers: Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht in Düsseldorf und deutschlandweit

Ob als Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Führungskraft, bei den Rechtsanwälten und Fachanwälten für Arbeits- und Gesellschaftsrecht der Kanzlei Hautumm sind Sie stets gut beraten.

Langjährige Erfahrung auf unserem jeweiligen Fachgebiet, persönliches Interesse an den Problemen unserer Mandanten und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick verbinden wir, um auch in Ihrem Fall die perfekte Lösung durchzusetzen.

Fundierte Antworten und eine zielführende Unterstützung zu allen Rechtsfragen aus der Berufs- und Unternehmenswelt – auf diesen Anspruch können Sie sich bei uns verlassen.

Die Interessen von einzelnen Arbeitnehmern vertreten wir dabei genauso leidenschaftlich wie die Belange von Vorständen, Geschäftsführern und ambitionierten Unternehmern. Die Zufriedenheit unserer Mandanten ist unser höchstes Ziel. Zur Verwirklichung dieses Ziels müssen wir teilweise neue Mandatsanfragen auch ablehnen, um die bestehenden Mandate mit vollem Einsatz bearbeiten zu können. Dies bedeutet für Sie: Wenn wir zusammenarbeiten, können Sie auf unser volles Engagement zählen.

Damit Sie auch fachlich in den besten Händen sind, hat sich jeder von uns auf seinen Spezialbereich fokussiert.

Das bedeutet für Sie: Bei der Zusammenarbeit mit unserer Kanzlei profitieren Sie von der gesamten Bandbreite. Von Kündigungen und Abfindungen bis zur Geschäftsführerhaftung und der internationalen Expansion beraten und vertreten wir Sie gerne kompetent aus einer Hand.

So können wir Sie als Mandanten auch bei existenziellen Fragen zielgerichtet und souverän unterstützen.

4worldlovers: Aufgrund der großen Nachfrage haben wir auch in Düsseldorf ein Beratungsbüro eingerichtet. Dabei handelt es sich um einen modern eingerichteten Besprechungsraum in einem externen Büroservice-Center, in dem wir wöchentlich und nach vorheriger Terminabsprache persönliche Beratungsgespräche anbieten. Eine ständige Präsenz von Rechtsanwälten oder eigenem Personal der Kündigungsschutzkanzlei in dem Beratungsbüro besteht nicht. Die Sachbearbeitung findet an unserem Standort in Essen statt, wo die Rechtsanwälte der Kündigungsschutzkanzlei auch zu erreichen sind.


In unserem Beratungsbüro in Düsseldorf beraten und vertreten wir ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte bei

Nicht nur dank unserer besonderen Spezialisierung, der Erfahrung aus über 1.000 Kündigungsschutzverfahren und regelmäßigen Fortbildungen erreichen wir für Sie maßgeschneiderte Ergebnisse in Ihrem Sinne. Wir kennen darüber hinaus sowohl die größten Arbeitgeber als auch alle Arbeitsgerichte im Großraum Düsseldorf und können deren Verhalten einschätzen.

Es ist unser täglicher Anspruch, die erfolgreichsten Kündigungsschutzverfahren und Sozialplanverhandlungen für unsere Mandanten zu führen.

Nach Zugang einer Kündigung müssen Sie innerhalb von drei Wochen Klage einreichen – ansonsten wird die Kündigung wirksam! Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie auf keinen Fall sofort unterschreiben, sondern vorher von uns prüfen lassen.

Sie bekommen immer kurzfristig einen Termin – persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz. Im Rahmen einer kostenlosen Kündigungsschutzberatung erläutern wir Ihre rechtlichen Möglichkeiten und welcher Weg für Sie der Beste ist. Bei uns ist der Mandant niemals eine reine Verfahrensnummer. Wir bündeln all unsere Erfahrung und Leidenschaft, um aus der wohl schwierigsten Situation im Arbeitsleben das individuell beste Ergebnis zu gestalten.

4worldlovers: Borgelt & Partner Rechtsanwälte mbB beraten partnerschaftlich Unternehmen, Freiberufler und Privatleute. Unser Team besteht aus spezialisierten Rechtsanwälten und Fachanwälten. Unsere Mandanten unterstützen wir engagiert, kompetent und effizient, beratend und vor Gericht, bundesweit.

Unsere Tätigkeitschwerpunkte bieten die Voraussetzung für eine umfassende Zusammenarbeit und reichen über Arbeitsrecht, Bankenrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Familienrecht, Erbrecht, Sozialrecht und Strafrecht bis zu Insolvenzrecht, Verkehrsrecht, Wettbewerbs-, Urheber- und Markenrecht sowie Wirtschaftsrecht, Mietrecht und Unternehmensrecht.

Wir denken vorausschauend und konzeptionell und erarbeiten für Sie wirtschaftlich sinnvolle rechtliche Strategien. Gerade wenn es schwierig wird, entwickeln wir mit und für unsere Mandanten kreative Lösungen. Maßstab unserer Tätigkeit ist der Erfolg.

4worldlovers: Ohne viel Aufsehen wurde am 23.06.2022 eine Gesetzesänderung des Nachweisgesetzes (NachwG) mit Wirkung ab dem 01.08.2022 beschlossen.

Betroffen von der Änderung sind alle Arbeitgeber. Denn für Sie ergibt sich dringender Handlungsbedarf, weil Ihre Dokumentationspflichten ausgeweitet und verschärft wurden.

Ab 01.08.2022 müssen Ihre Arbeitsverträge für Neueinstellungen zwingend folgende Informationen erhalten:

Die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich der Vergütung von Überstunden, der Zuschläge, der Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts, die jeweils getrennt anzugeben sind und deren Fälligkeit sowie die Art der Auszahlung

Die vereinbarte Arbeitszeit, vereinbarte Ruhepausen und Ruhezeiten sowie bei vereinbarter Schichtarbeit das Schichtsystem, der Schichtrhythmus und die Voraussetzungen für Schichtänderungen

Sofern vereinbart, die Möglichkeit der Anordnung von Überstunden und deren Voraussetzungen

Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine betriebliche Altersversorgung über einen Versorgungsträger zusagt, der Name und die Anschrift dieses Versorgungsträgers; die Nachweispflicht entfällt, wenn der Versorgungsträger zu dieser Information verpflichtet ist.

Das bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzuhaltende Verfahren, mindestens das Schriftformerfordernis und die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses, sowie die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage; § 7 des Kündigungsschutzgesetzes ist auch bei einem nicht ordnungsgemäßen Nachweis der Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage anzuwenden.

Bestehende Arbeitsverträge müssen innerhalb von 7 Tagen auf Wunsch des Mitarbeiters um die fehlenden Informationen ergänzt werden.

Unsere Präsentation mit einer ausführlichen Übersicht zur Gesetzesänderung steht Ihnen zum Download zur Verfügung.

Überprüfen Sie, ob Ihre Verträge die neuen gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen. Gerne nehmen wir Ihnen die aufwendige Arbeit der Überprüfung Ihrer Verträge ab.

Prüfung und ggfs. Ergänzung der Arbeitsverträge der einzelnen bestehenden Mitarbeiter